Tényleg mindenhova csak a nyitott, barátkozó, csapatjátékos kollégákat várják? Mit tegyünk, ha mi egyszerűen nem tartozunk ebbe a személyiségtípusba? A munkáltatók kiválasztási folyamataiból már nem hiányozhatnak a személyiségünket vizsgáló feladatsorok, melyek eredményeiből messzemenő következtetéseket szűrnek le jövendőbeli munkavállalóikról. Most megmutatjuk nektek, hogy mennyire mások az introvertált és extrovertált típusok a munka frontján. Az, hogy ők hogyan tudnak együtt dolgozni, a mai HR-esek egyik legnagyobb kihívása...
Az, hogy saját jellemünk az extroverzió - introverzió skálán melyik irányba és mennyire mozdul el, befolyásolja emberi kapcsolatainkat, munkastílusunkat és érdeklődésünket is. Ez igaz a kollégákra is. Ne várjuk tehát egy zárkózottabb munkatársunktól, hogy vígan csacsog velünk a céges grillezésen a teraszon, mert egy introvertált típusnak ezek a kötelező "összetartások" kínszenvedések lehetnek. Itt egy rövid összefoglaló arról, hogy melyik típusra mi jellemző, persze ez a két véglet csupán.
|
|
EXTROVERTÁLT |
INTROVERTÁLT |
|
MUNKA
|
Nem szereti a monoton, unalmas feladatokat, inkább a gyakorlati tevékenységeket preferálja, jó a problémamegoldó képessége. |
Az elméleti síkon mozgó feladatokat kedveli, munkája pontos és rendezett, az egyedüli feladatmegoldást élvezi. |
|
CSAPAT |
A közös ötletelés egymás gondolatainak tovább vitele hozza ki belőle a maximumot, szeret másokkal szemben érvelni és együtt dolgozni. |
A csapatmunka nem erőssége, inkább csendes megfigyelőként vesz részt a közös interakciókban. Egyedül hatékonyabban működik, mint csapatmunkában. |
|
GONDOLKODÁS |
Kifelé a külvilág ingereire összpontosít. Döntéseit nagyban befolyásolhatják külső hatások. |
Befelé, saját belső hangjára hallgat általában. Mindig egyéni értékítélete szerint hozza meg döntéseit. |
|
ÉLETMÓD |
Nyitott, kezdeményező és optimista életfelfogású, aki mindig félig telinek látja azt a bizonyos poharat |
Általában visszahúzódó és pesszimista stílus jellemzi, ki a poharát félig üresnek látja. |
|
KAPCSOLATOK |
Az ismerkedés a lételeme, könnyen és jól kommunikál. Ebből adódóan nagy baráti körrel rendelkezik, társaságban érzi igazán jól magát. |
Csendes jelleméből és visszahúzódó természetéből adódóan kevés, de tartós barátsággal rendelkezik. A szabadidejét szívesebben tölti egyedül, vagy csak egy-két emberrel. |
Magadra ismertél? Nincs jó vagy rossz típusjegy, egyik sem azonosítható be a legeredményesebb vagy a legeredménytelenebb munkavállaló képével. Ezek a jellemzők sem örök érvényűek, minden extrovertált vagy introvertált ember viselkedési jegye nagyban befolyásolható olyan tényezők által, mint például a kollégák, a csapat összetétele, vagy a munkakörnyezet.
Apropó munkakörnyezet! A „modern vállalati környezet” ma már szinte mindenhol a nagy nyitott tér, vagyis az open-office fogalmával azonosítható. Nyitott, közös iroda, az elvonulási lehetőség teljes hiánya mind-mind az extrovertáltak munkáját segíti. Mi lesz akkor azokkal, akik inkább a másik csoportba tartoznak? Miért hiszik sokan azt, hogy hátránnyal indulnak, ha introvertáltak? Az egyik legnagyobb hiányszakmában, az IT világában például sok introvertált típusú kolléga dolgozik, és ezt senkit sem zavar. A programok írásához nem kell kollégákkal egyeztetni naponta több órás meetingeken, viszont jó kereskedő vagy értékesítő főleg abból lehet, aki könnyen teremt kapcsolatot és szívesen beszélget az emberekkel. A legfontosabb az, hogy megtaláljuk azt a munkakört, vagy azt a munkáltatót, akinek pontosan olyan emberre van szüksége, mint amilyen te vagy. A siker kulcsa tehát, hogy tisztába legyünk erősségeinkkel és azokra tudatosan építsünk!
Csóti Adrienn
