Nagyon sokat jelent számunkra ez a díj és azért értékes különösen, mert munkatársaink visszajelzései alapján kaptuk meg ilyen magas részvétel mellett.

Milyen fejlesztéseket indítottatok el az előző Legjobb Munkahelyek Program tanulságait levonva? 

Mindig figyelembe vesszük a felmérés visszajelzéseit, és arra használjuk, hogy munkatársainknak megfelelő környezetet teremtsünk a mindennapi munkavégzéshez. Az elmúlt évben ez alapján fejlesztettük raktári gépparkunkat, a béren kívüli juttatásokat beépítettük a fizetési rendszerbe és továbbfejlesztettük belső tréning programunkat is.

A Kincentric Legjobb Munkahelyek Program hatását elsősorban a toborzásnál látjuk, de munkatársaink is büszkén kommunikálják, hogy a „legjobb munkahelyen” dolgoznak.

Miben változtatok? Miben mertetek nagyot lépni? 

Nem változtunk, a megkezdett úton haladunk alázattal és becsülettel.

Melyik tevékenységnek / változtatásnak volt a legnagyobb pozitív hatása? 

Fontosnak tartjuk, hogy ne csak évente egyszer, amikor a felmérés zajlik, hanem egész évben odafigyeljünk és meghallgassuk kollégáink visszajelzéseit, ezek a változások ezért folyamatosak és kiegyensúlyozottak. 

Kinek, kiknek volt a legnagyobb szerepe abban, hogy Kincentric Legjobb Munkahelyek legyetek? 

Egy csapat vagyunk, mind a 900 munkatársunknak ugyanakkora szerepe van ebben.

Mi az az egy tanács, amit adnátok azoknak a cégeknek, akik szintén Legjobb Munkahelyek szeretnének lenni? 

Figyeljenek oda a munkavállalókra, és folyamatos visszajelzésekkel ezt erősítsék is meg.

Szerinted mi a siker titka? 

A szeretet és a figyelem.  

Hogyan ünnepeltetek? 

A vezetőség személyesen vitt ajándékot és tortát minden üzletbe és köszönte meg a mindennapi munkájukat és visszajelzéseiket.

Melyek a jövőbeni tervek? 

Haladunk tovább a megkezdett úton.

Fotó: Lakos Gábor