A HR egyik nagy kihívása a dolgozói elkötelezettség növelése a szervezetekben. Ebben kulcsfontosságú szerepe van a céghez frissen érkező munkavállalók első benyomásának. Az első hét élményei megalapozzák azt, hogy valaki elkötelezett lesz-e és marad-e egy szervezetben vagy tovább áll. Erről az…

Két kislánnyal bővült tavaly az Aon csapata. Venesz-Kormos Judit a tavalyi #dolgoznielmeny kutatásban még oroszlánrészt vállalt, ma már részmunkaidőben, rugalmas keretek között, otthonról újra dolgozik. Mozgirs Timi többek között az Aon Legjobb Munkahelyek Program csapatának tagjaként köszönt el egy…

Hogyan lehet egy multi cég magyarországi irodájából nemzetközi projekteket vezetni egy kisgyerek mellől, félállásban? Bakos Réka, az Aon Magyarország vezető tanácsadója szerint nem lehetetlen, de rugalmas vezető, támogató kollégák és családi összefogás nélkül nem sikerülne.